上周在社区楼下纳凉，碰到个小伙子蹲那抽烟，是旁边产业园做运维的，跟正式工同个岗，天天帮人修电脑、跑机房，每个月到手比正式工少2800，逢年过节发的购物卡都比人少一半。他说人事跟他讲，”劳务派遣本来就跟正式工不一样，同工同酬是说说的”。
我当时就给他泼了半杯冰可乐。
别信。
这四个字，多少劳务派遣的兄弟听了，连维权的念头都压下去了。我在基层摸了快十年，经手的这类纠纷没有一百也有八十，太多人被一句”劳务工身份特殊”PUA到连自己法定的权利都不敢要。
先说清楚：所谓”同工同酬”，根本不是让你跟正式工拿一模一样的工资条
说人话就是，你跟同岗位的正式工，干的活一样、担的责任一样、付出的劳动量没差，单位就不能因为你是劳务派遣的身份，在基本工资、绩效规则、福利发放这些核心钱的事上，故意给你搞双标。
哦对，别笑，真有人钻这个空子。我之前碰到个超市的理货员，跟正式工一起搬货、盘库、上夜班，正式工每个月满勤奖500，她作为派遣工，满勤奖要打6折，理由是”派遣公司发的满勤标准不一样”。后来仲裁的时候，超市根本拿不出来为啥派遣工的满勤标准要低的合理依据，最后补了快两年的差额。
好多人以为同工同酬就是硬要跟正式工拿一样多，差一块钱都不行，根本不是。单位要是真有合理的考核差异——比如你比人家晚进半年，或者人家去年评了先进，多拿点绩效，这没人管你。但你要是因为身份卡钱，那就是纯纯违法。
最容易踩的三个坑，全是我见过的真实套路
第一个坑，拿”三性岗位”当挡箭牌。
我碰到过最离谱的，产业园里的行政前台，干了六年劳务派遣，人事还跟她讲，”你这个是辅助性岗位，本来就不能跟正式工比”。
真离谱。
辅助性是啥意思？是临时的、辅助的，不能占你单位主业岗位的比例啊。你前台干六年，连个正式岗的名额都转，这岗位到底是临时的，还是你单位故意把正式岗的名额省下来招派遣工省钱？
说个真事，裁判文书网有个公开的案子，某国企的档案管理员，干了八年派遣，最后仲裁的时候，单位拿不出这个岗位符合”临时性、辅助性、替代性”的证据，最后不仅补了同工同酬的差额，还被认定违规使用派遣工，罚了钱。
那碰到这种情况你咋整？别上来就跟人吵架，每次发工资的时候，把同岗位正式工的工资构成（不用要人家的具体数，就问清楚人家的基本工资是多少、绩效怎么算、哪些福利是必发的），自己的工资条留好，每次的考勤记录、工作群里派活的截图存到自己私人网盘里，别只存在单位电脑上。真到维权的时候，这些东西比你说一百句”我干的活跟他一样”管用。
第二个坑，说福利不算”工资”，故意克扣。
好多单位跟派遣工讲，同工同酬只算基本工资，什么高温补贴、过节费、年度体检、年终奖，这些都是福利，正式工有是因为人家是正式身份，派遣工没有是规矩。
鬼扯。
我之前有个客户，是工厂的流水线工人，夏天38度的天在车间干，正式工每个月发300块高温补贴，他作为派遣工，一分钱没有，派遣公司的人说”我们公司的福利体系里没有高温补贴这一项”。最后仲裁的时候，直接把差额判了——毕竟你是在这个车间干活，受一样的热，凭啥你就没这钱？
这里给你个实打实的建议：别听人事嘴炮说啥算啥，你就把同岗位正式工能拿到的所有跟钱相关的项目列个清单，从基本工资到过节发的米油折成多少钱，每一项都问清楚为啥你没有，只要是因为你是派遣身份不给的，全算在同工同酬的差额里，别不好意思算。
第三个坑，拿”踢皮球”当万能话术。
“你的工资是派遣公司发的，跟我们用工单位没关系”。
太常见了。
多少人被这句话堵的哑口无言？我干的活是你单位派的，考勤是你单位打，现在发钱少了，你跟我说找派遣公司去？
有个真实的案子，小伙子在某银行当大堂经理，干了三年，每个月工资比同岗正式工少四千多，找银行，银行说你是派遣的，钱是派遣公司发的，找派遣公司，派遣公司说我们就是按银行给的标准发的，银行给多少我们发多少，我们哪敢改。最后仲裁的时候，两个单位一起告，最后判银行和派遣公司连带补了他七万多的差额。
碰到这种踢皮球的情况记牢：真要维权的时候，别只告派遣公司，把实际干活的用工单位一起列上，俩单位谁都跑不了，别被人踢皮球踢到没脾气。
别等被辞退了才想起来维权，平时攒证据比啥都强
好多人找我的时候，都是已经被开了，手里啥证据没有，就剩个空空的微信聊天记录，连自己每个月拿多少钱都记不清，这时候神仙都帮不了你。
我给你说几个平时就能做的小事，一点不麻烦，真出事了能顶大用：
第一，每次发工资，别转头就把工资条删了，不管是短信发的、APP查的，全部截图存到自己私人的微信收藏或者网盘里，连带着银行发工资的到账记录一起存，别只存在单位给你配的工作手机里——我见过太多人离职当天，工作手机被收走，啥记录都没了。
第二，每次单位派活的时候，别光闷头干，群里@你安排工作的消息，尤其是那种”你跟某某（正式工）一起把这个项目做完”的内容，截个图存好，这就是你跟正式工干一样活的最直接证据。
第三，要是你发现自己同岗位的正式工，每个月拿的钱比你多一大截，别上来就去人事闹，先把自己的所有收入记录、工作记录攒够了，再去跟人谈，谈不拢就去仲裁，现在劳动仲裁根本不用花钱，你只要证据够，赢面特别大。
哦对，我之前碰到过个小姑娘，在事业单位当劳务派遣的宣传员，干了三年，跟正式工一起写稿子、拍视频、跑活动，每个月到手比正式工少三千多，一开始她怕闹僵了被辞退，忍了两年，后来攒了半年的工资条、工作群截图，找过去谈，单位直接给她补了三万多的差额，连仲裁都没走成。
好多人说，我就是个打工的，哪敢跟单位对着干啊。
我懂。
但你想想，你每天早出晚归，跟人家干一样的活，凭啥人家拿全薪你拿半薪？就因为你当初签合同的时候，是跟派遣公司签的？
那些故意拿身份卡你工资的单位，就是吃准了你不敢闹，才敢一直这么干。你真把证据摆到台面上，大部分单位都不想把事情闹到仲裁委，毕竟违规使用派遣工、不落实同工同酬，是要被劳动监察部门罚款的。
对了，最后提个醒，别信那种”劳务派遣本来就是二等员工”的鬼话，法律从一开始就没给你定二等身份，是有些单位为了省钱，故意把规矩搞歪了。你自己的合法权益，不伸手要，没人会主动塞到你手里。