上周刚从仲裁庭出来，碰到个老客户，38岁，在互联网公司做了7年的运营经理。上周HR找他谈话，说部门架构调整，给他两个选择，要么转去做线下地推，工资降35%，要么自己主动提离职，公司多给半个月工资当补偿。他当场就火了，拍了HR的桌子，转头就写了个离职申请，理由写的”个人发展原因”。
太亏了。
算下来，他能拿的违法解除赔偿金差不多16万，现在因为自己主动递了离职，一分钱都拿不到。很多人碰到单方调岗降薪的事，第一反应要么炸毛走人，要么被HR两句软话哄得晕头转向，稀里糊涂就签了字，等反应过来的时候，工资条上的数字已经连着两个月不对了。
这些坑踩中一个，赔偿基本泡汤
第一个坑，别随便在任何带”岗位调整确认””薪资变更说明”的文件上签字。很多HR会拿着半页纸过来，说这就是内部流程，签了之后后续我们再给你争取更好的待遇，你先把字签了交差。别信。只要你在书面文件上签了字，后续仲裁基本会认定你和公司已经协商一致变更了劳动合同，哪怕你当时是被哄的、被逼的，拿不出有效证据的话，说破天也没用。我见过太多人，被HR两句”我们也是为了你好”哄得找不着北，字一签，转头就被踢去做根本不沾边的工作，工资砍一半，哭都没地方哭。
第二个坑，别直接旷工不去新岗位报到。很多人被调了完全不匹配的岗位，觉得憋屈，干脆在家躺个十天半个月，等收到公司的解除通知，说你连续旷工严重违纪，直接把你开了，一分钱赔偿都不给。
这招公司玩了快二十年了。
你要真觉得调岗不合理，就正常去原岗位打卡，哪怕原工位已经被新人占了，你就坐在会议室或者前台边上，把打卡记录拍下来，把你到原岗位报到但没人给你安排工作的过程录下来，别给公司抓你旷工的把柄。
第三个坑，别主动写”个人原因”的离职申请。哪怕HR说你主动走的话，我们给你开最高档的离职证明，不卡你下家的背调。只要你写的离职理由是个人原因，90%的情况拿不到任何经济补偿金，哪怕你手里攥着公司降薪的证据也没用。
两个动作，把你的证据链焊死
首先，收到调岗降薪通知的第一时间，不管是HR口头跟你说的，还是发的企业微信消息，还是塞到你手里的纸质通知，你要把所有相关的聊天记录、通话录音全部存好，别删。很多人觉得口头说的不算数，错，只要你能完整证明公司单方面给你发了调岗通知，哪怕没有盖公章的正式文件，这些聊天记录、录音都是仲裁认可的有效证据。
其次，每个月发工资的时候，要是工资比原来的标准少了，别闷头不说话当默认。要在发薪当天就给HR和公司财务发书面的异议，就写清楚”本人对本月工资构成存在异议，不认可公司单方作出的降薪决定，要求按照原劳动合同约定的标准补足全部工资差额”，发企业微信、发EMS到公司的注册地址，所有的发送记录都要存好。说实话，很多人觉得发这个太麻烦，多一事不如少一事，等干了一年半载想离职要赔偿的时候，才发现自己从来没对降薪提过任何异议，仲裁委直接算你用实际行动同意了薪资调整，啥钱都拿不到。
真踩了坑，别病急乱投医
要是你已经稀里糊涂签了调岗确认书，也别直接瘫了。先看看公司给你调的岗位到底合不合理——比如你原来做了十年的财务，公司给你调到后勤去扫厕所，这种明显带有惩罚性、侮辱性的调岗，哪怕你签了字，只要你能证明这个调岗没有任何合理的经营必要性，完全不匹配你的专业能力和过往工作经历，仲裁还是大概率会支持你的主张。
要是你已经被公司以旷工、不服从管理的理由开了，也别慌。别找网上那些号称”和仲裁员熟”的黄牛，别信什么花几万块就能帮你把赔偿拉满的鬼话。按流程准备好证据去申请劳动仲裁就行。
按流程走就行。
很多人被开了之后急着要出气，被黄牛骗了几万块，最后连仲裁庭的门都没进去，钱打了水漂。别激动。碰到这种事，你越跟HR拍桌子，HR越会拿着你过激的言论做文章，转头就给你攒一堆”不服从管理”的违纪记录。正常上班，正常提书面异议，留好所有证据，比啥都强。
上周碰到的那个拿不到赔偿的当事人，坐在仲裁庭门口抽了半包烟，说早知道当时不一时冲动递离职申请，能拿小十万的赔偿。
是啊。
谁上班还没碰到过糟心事。但碰到单方调岗降薪这种事，情绪解决不了任何问题。你不随便签不该签的字，不随便旷工，不随便写个人原因的离职申请，把该留的证据都留好，该你拿的钱，一分都跑不了。