核心避坑清单
别想当然觉得加班费举证全是公司的事。法律要求你先完成初步举证，证明你确实存在加班的事实。什么都拿不出来，哪怕法官想偏着你都不行。别拿无头微信聊天记录当核心证据。很多人说我微信和领导说我今天加班改方案，这不就是证据？问题是你怎么证明这个微信账号就是你领导的？怎么证明聊天记录没改过？只存了手机本地，没做过云端备份或者公证，手机一丢一换，直接清零。还有那种随口提一句“今晚留下来改方案”，没说具体哪天，哪天加了多久，也没用。
别把自己随手截的打卡记录当铁证用。很多公司的打卡系统是内部的，你截图只有上下班时间，没有显示公司主体信息，开庭的时候公司一口咬定这是你P的，你拿什么反驳？还有很多人指望在职同事帮你作证，别傻。同事还拿着公司的工资，谁敢得罪领导帮你？大概率不会出庭，就算出庭，证言效力也低的可怜。
踩坑后的紧急止损
说实话，很多人都是离职之后想起要加班费，这时候已经拿不到公司内部的东西了，也不是完全没救。第一步，书面发函给公司，要求提供你离职前两年的考勤和工资发放记录。法律规定公司必须至少保存两年的工资考勤记录备查，他要是不提供，法院直接认你说的加班事实，这是对公司的不利推定，你赚了。别发口头消息，发EMS，快递单上写清楚“索要XX年XX月至XX年XX月考勤工资记录函”，留好底，发公司注册地址就行，拒收也不影响。
第二步，翻你自己的手机邮箱云盘，找所有带时间戳的工作产出。加班那天发的客户邮件，上传到服务器的版本记录，你对外署名的项目上线记录，哪怕你那天用个人账号付了团队加班餐费，付款记录带清楚备注，都能拿出来凑数。
第三步，悄悄录个音。找你的直属领导或者人事，心平气和聊加班费，把你加班的时间、时长、次数都说清楚，对方只要没明确否认，哪怕说“我现在忙回头再说”，这个录音就能当初步证据用，别一上来就吵架，一吵架对方直接封口，什么都问不出来。
如果公司主张已经给你发过加班费了，那这个举证是公司的，你不用慌，他拿不出你签字确认的工资条或者明确的发放记录，他说的就不算。
最后说点实在的
很多人觉得自己没完整证据就算了，吃哑巴亏，其实哪怕只有一两个像样的证据，都比啥都没有强，劳动仲裁诉讼费才十块钱，折腾一下没损失。
不过话说回来，最好的操作还是离职前就把该留的证据整理好，别等走人了再补，那时候你在公司已经没身份，谁愿意配合你，补也补不出像样的东西。