签字等于认可？不存在的
这是绝大多数人事挖的第一个坑。新员工入职，一摞文件往你面前一放，“这里签这里签，最后那页签一下，代表你看过员工手册了”。大部分人赶着入职，看都不看就签了。转头人事就把这个签字当尚方宝剑，拿出来压你。
哪怕你签了字，哪怕你白纸黑字写了同意，违反法律强制性规定的条款，从诞生那天起就是废纸。
没有任何效力。
常见的违法条款我数一下：自愿放弃社保，怀孕自动离职，迟到三次直接开除，离职必须赔违约金，竞业限制两年公司不付一分钱，加班只能调休不给加班费过期作废……全是踩线的垃圾条款，全部直接无效。
明知道违法，为什么还要写进去？
别甩锅给公司法务，大部分公司法务门儿清，知道这些条款无效。故意写进去的。
细品品这生意经：零成本，高收益。
第一层筛选，把敢提异议、懂点法律的人筛出去，留下不敢说话的软柿子，以后管理起来顺手，你连违法条款都不敢吱声，克扣你绩效你敢放个屁？
第二层威慑，真出了事，先拿这个条款吓你。百分之八十的劳动者不懂法，被一吓就认栽，要么赔钱要么放弃应得的工资赔偿，公司一分钱成本没有，纯赚。
去年我接触过一个珠三角的电子厂，员工手册明写“月休息两天，多休就算自动离职”，严重违反劳动法每月最长加班时间规定，硬生生干了五年，只有三个工人提了异议，两个被开了也没告，公司省了几十万加班费和赔偿金。
说白了，就算你告赢了，法院顶多认定条款无效，公司不会受任何处罚。无本买卖，为什么不做？
碰到拿违法条款压你，怎么拆？
别慌，也别上来就哭惨找媒体，按逻辑线拆，一步到位。
第一步，先固定证据。不管是纸质手册还是OA里的电子档，先存好，拍清楚，公司拿条款怼你的聊天记录、通话录音，全存好，别删。别等你要维权了，公司偷偷改了手册内容，你没证据，吃哑巴亏。
第二步，直接点破。别绕弯子，就一句话：这个条款违反法律规定，属于无效条款，我不认可。
说实话，百分之八十的情况，说到这就结束了。公司本来就是吓你，你真点破了，他们知道唬不住，就不会再提了。我经手的十几个咨询，有十个都是点破之后公司直接撤诉，根本没走到仲裁那一步。
不过话说回来，真碰到死磕的怎么办？走仲裁，请求确认条款无效就行。这个诉求，仲裁费只要十块钱，法院受理费只要五块，只要条款确实违法，赢的概率在九成九以上。
别信人事瞎掰什么“你签字了就等于同意”，签字只能证明你收到过这本手册，不代表你必须遵守上面违法的内容，这个逻辑，全国法院都是认可的。
最后给你提个醒，防身要在纠纷来之前。入职的时候，花十分钟翻一遍员工手册，碰到离谱的违法条款，要么直接提出来让公司改，要么你自己掂量，这家公司连规则都敢乱写，你进去能有好？要是迫于生计不得不进，至少把违法条款拍下来存好，留个后手。
规则写在明面上，法律从来没有说过公司写什么就是什么。员工手册是公司定的，但是底线是法律，越线的全是废纸。大多数坑，不是躲不开，是你一开始就没睁眼睛看。你是自己利益的第一责任人，别等掉坑里了才想起来找解药。