拆解职务发明权利归属:别辛辛苦苦干出成果,全给公司白嫖

咱就是说,有没有搞技术的、做研发的朋友,熬夜好几个月搞出来个新发明,转头公司HR拿着合同过来拍你脸:“这是职务发明,全归公司”。 讲真,最近三个月我收了快十个粉丝私信问这事,一半都是被坑过的,有个做机械设计的小兄弟,自己在家捣鼓三年搞出来个新型传动结构,入职新公司的时候拿出来给领导看想涨工资,转头公司直接申请了专利,发明人写的老板,给我气的。

先搞懂规则:哪些才算职务发明

很多人第一反应就是“我上班做的就是研发,那我所有东西都是公司的”?不对,坑全在细节里。 法律上的职务发明就两类,我给你翻译成大白话: 第一类,执行本单位任务完成的发明,说白了就是你拿工资干的活就是这个,公司还给你分配了项目,做出来当然算。比如你在华为做5G基站研发,上班就是搞这个,你搞出来新专利,那就是职务发明,没跑。 甚至你离职、退休之后1年内,只要搞出来的发明跟你原来在公司干的本职工作有关,也算原单位的职务发明。这规则,坑埋得够深吧? 第二类,主要利用本单位物质技术条件完成的发明(就是没公司的设备、数据、实验室你根本做不出来,不是蹭了个打印机那种小事),这种也算职务发明。 哦对了,要是你只蹭了公司一下打印机、用了公司网下个公开资料,那根本够不上“主要利用”,别被公司吓住。
职务发明权利归属判定条件对照表
职务发明权利归属判定条件对照表

这些坑人的骚操作,我见过太多了

这操作我直呼好家伙,我见过最离谱的,一个刚毕业的小孩,自己在校读书的时候就捣鼓出来一个智能分拣的小发明,找工作的时候写简历里,入职签劳动合同,藏了这么一条“本公司所有员工在职期间的所有发明创造,全部归公司所有”。小孩啥也不懂就签了,入职半年想自己申请专利,公司直接拿出合同说这是我的。 讲真,这种霸王条款,大部分根本无效。你这发明是入职前就搞完的,公司一分钱没出,凭什么抢?就算法院也不会认这种把所有发明都揽走的条款。 还有更恶心的,领导私人找你,说“帮我朋友改个设计,下班抽空弄弄”,你改着改着搞出来个新结构,转头公司说这是你执行工作任务,归公司。你品品,这吃相多难看。这种事其实很好掰,要是这个活没走公司项目,没给你算工作任务,也没给你发项目奖金,那凭什么归公司? 还有一种,我之前接待的当事人,自己在家做手工设计师,兼职在文创公司上班做产品运营,业余自己搞出来了一款新的盲盒收纳架,就偶尔去公司打印了两张设计图,公司说这是职务发明,要拿走,最后法院直接给驳回了,因为根本不是本职工作,也没主要用公司资源,懂了吧?
公司要求员工转让发明劳动合同条款截图
公司要求员工转让发明劳动合同条款截图

真要争,你该做哪些事

真要争,你该做哪些事
真要争,你该做哪些事
重点来了,我给你捋的都是实打实能用上的,别整虚的。 先搞清楚核心判断逻辑: 是不是你的本职工作?你是做行政的,本职就是算工资交社保,你业余捣鼓出来个新型便利贴,那跟公司半毛钱关系都没有,就算用了公司打印机,也轮不到公司抢。 有没有用公司的核心资源?你用了公司花几百万买的实验设备、还没公开的保密技术数据,那不用争,肯定算职务发明。你就用了公司的普通办公设备,那根本不算。 是不是公司给你派的正经工作任务?领导走公司流程给你派了这个项目,给你发了项目经费,那做出来归公司,天经地义,你也别亏着心抢。要是就是私人找你帮忙,跟公司业务没关系,那别惯着。 好,下一个,签了全归公司的合同就认栽?真不是。那种条款把你所有发明,不管是不是职务发明都归公司,属于排除了你合法的财产权利,法律上这种条款直接无效,不用怕。 这还没完,你得留证据啊!空口白牙说这是你的,没用。你构思是什么时候有的?入职前就有,那就把你最早的草稿、云盘记录、和朋友讨论的聊天记录都留好,时间戳摆出来,谁也抢不走。你自己花了多少钱买材料,票据留好,证明你自己投入的主要成本,这不比啥都管用? 哦对了,就算最后认定是职务发明,你也有发明人署名权(就是你必须在专利上写你名字的权利,不是说专利权归你,别搞混)啊!很多公司直接把你名字抹了,全写上老板,那是违法的,你照样可以告他要回来,这个没商量。 讲真,大部分打工人搞个小发明,本来就是赚点外快,真遇上公司抢,很多人嫌麻烦就算了。要是这个发明没值几个钱,其实也没必要耗着,要是真值钱,那别软,该争就得争。 真要命就花钱问律师,比瞎折腾划算。
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