前阵楼下张姐拎着一兜橘子敲我家门，说自己在园区做了六年保洁，同岗的正式工每个月到手四千八，她才拿两千九，HR说她是劳务派遣的，本来就该少拿，她问我这钱能不能要回来。说实话，这事儿我真见太多了——之前帮楼里好几个邻居捋过类似的事儿，很多人一听见自己是派遣的，就默认低人一等，连提都不敢提同工同酬的事儿，最后稀里糊涂亏了好几年的钱。
别信”派遣工和正式工本来就不是一个体系”的鬼话
有个真实案子，是园区某国企的前台，正式前台是校招进去的，每个月除了基本工资，还有三百块餐补、一百五的交通补，每季度发一次劳保，夏天的高温津贴也是按当地最高档发。她是三年前通过派遣公司进去的，干的活儿跟正式前台一模一样——接访客、做来访登记、收全部门的快递、帮各个部门发会议资料，甚至正式前台请假的时候，她还得顶全天的班，连排班表上她的名字都跟正式工列在同一栏。结果呢？她每个月除了刚够最低标准的基本工资，啥福利都没有。她一开始也觉得自己是派遣的，不该拿这些，直到去年同岗的正式工跳槽，新招的前台居然也是跟她同一家派遣公司签的，工资比她高八百，她才反应过来不对，找过去掰扯。最后上法院说理，人家算得明明白白：同个岗位干的活没差，连考核标准都是一模一样的，凭啥福利差这么多？最后把前两年差的餐补、高温津贴、季度劳保的钱全补了，算下来小两万。
你别光听HR嘴硬，拿到工资条先对着同岗的收入拆——不用去偷人家的工资条，就看每个月发工资的时候，同部门同事晒在工作群里的餐补通知、高温津贴发放公示、节日福利领取表，你自己把每个月的工资到账截图存在单独的加密相册里，连每次发福利的时候你有没有领到的记录都截个图，别等过了两三年要掰扯的时候，连自己每个月拿多少钱都记不清。对了，别信什么”我们公司派遣工是单独的薪酬体系”，说人话就是：只要你干的活跟正式工没差，连考勤打卡都是同一个系统，同一个部门领导管，那该拿的钱一分都不能少。
别拿”同工同酬就是只比基本工资”当幌子
很多HR跟你掰扯的时候，最常用的话术就是”你看啊，你的基本工资跟正式工一模一样，我们已经做到同工同酬了，其他的是给正式工的额外福利，不算在工资范畴里”。你要是信了，那真的要吃大亏。
有个真实案子，是在郊区制造企业做质检的小伙子，跟同岗的正式工基本工资都是三千五，看起来完全一样对吧？但是正式工每个月有一千二的岗位津贴，平均八百的绩效奖，年终奖是两个月工资，他呢？岗位津贴一分没有，绩效奖最高拿三百，年终奖就给发一千块的超市购物卡。他一开始还真被HR那套话术哄住了，直到干了两年，偶然在部门文件柜里翻到上季度的考核表，发现自己跟同岗正式工的考核分数居然是同一个档——都是优秀，但是发下来的绩效差了快一千。他找过去，HR还想拿”基本工资一致”的说辞搪塞，最后上法院说理，人家根本不看HR那套拆分工资的话术，就看两个事儿：第一，同岗的考核标准是不是一样；第二，同岗考核拿到同档位的人，实际到手的总收入差了多少。最后算下来，把这两年差的岗位津贴、绩效、年终奖的缺口全补了，三万多。
你别被那栏跟正式工一样的基本工资骗了，同工同酬比的是实际拿到手的全部劳动报酬，不是HR给你拆分开的那点基本工资。具体怎么留证据？每次部门发绩效通知的时候，你就把同岗所有人的绩效公示——哪怕是部门群里发的@所有人的消息——截图，存在你自己的私人云盘里，别存在公司配的工作电脑上。万一哪天你被辞了，工作账号直接给你销了，啥记录都拿不出来。还有，每次发年终奖、过节费的时候，你把自己实际收到的转账记录，跟同岗同事随口提的发了多少的聊天记录也存好，别觉得不好意思问，大家都是出来干活的，谁愿意平白无故少拿钱啊？别笑，真有人干了四年，才发现自己每个月比同岗的人少拿一千五的岗位津贴，HR之前跟他说那是给正式工的”特殊补贴”，跟派遣工没关系，最后掰扯的时候，才发现同岗的派遣工都有这补贴，就他因为从来没问过，被行政漏算了。
别等合同到期了才想起来提这茬
我见过太多人，觉得反正自己跟派遣公司的合同还有好几年才到期，等哪天不想干了，离职的时候再一起算总账，结果拖到最后，好多证据都没了，该要的钱也没要回来。
有个真实案子，是在单位做了八年保洁的大姐，去年合同到期，单位说不跟她续了，她这时候才想起来，这八年里她的公积金都是按当地最低基数交的，而同岗的正式工是按实际工资交的，缴费基数差了快两倍。结果她找过去的时候，派遣公司说她已经办完离职手续了，之前的事儿说不清，她拿不出之前同岗正式工的公积金缴纳记录，也拿不出自己这八年的实际收入明细，最后掰扯了半天，只补了最近一年的差额，前七年的因为没证据，啥都没要回来。
我跟你说，这事儿别等离职了再弄，你现在每个月发工资当天，就把工资到账的短信、工资条的截图，存到你自己的私人手机相册里，设置成隐藏相册，别嫌麻烦。还有，如果你发现同岗的人公积金交的比你高，你就上当地的公积金官网，把自己的缴费记录导出来存好，别等过了好几年，网站系统升级，老记录查不到了，你哭都没地方哭。
哦对，还有个特别容易被忽略的坑：很多派遣公司跟你签合同的时候，故意把你的岗位写得特别模糊，比如就写”后勤辅助岗”，根本不写你实际是做保洁、做前台还是做质检，到时候要掰扯的时候，他说你是辅助岗，跟人家正式的行政岗、技术岗不是一个岗，你连说理的依据都没有。那怎么办？签合同的时候，你自己在合同空白的地方，手写补一句”本人实际岗位为XX部门XX岗，日常职责与该部门同岗位正式员工一致”，然后让HR在你写的这行字旁边盖个单位的章，别嫌麻烦，真到要掰扯的时候，这行字比啥都管用。
前阵张姐按我说的，把这六年的工资条都找出来，对着同岗正式工的收入算了算，差了快两万的高温津贴和餐补，昨天她给我送了一兜自己包的荠菜饺子，说已经跟HR提了，对方没敢再拿派遣的事儿搪塞她。其实哪有那么多天然的高低贵贱啊，你干了多少活，就该拿多少钱，别自己先把腰弯了。