上周连开三个同类咨询。
都是公司突然拿出盖了公章的通知，说业务调整要调岗，薪资直接砍三到四成。
有人当场签了字，反应过来已经晚了。
有人拍桌子走人，最后算下来连应得的补偿都没拿到。
很多人碰到这种事要么慌，要么硬刚，其实只要摸清楚几个关键节点，根本不用吃没必要的亏。
一踩就容易输的判断误区
第一个误区，觉得不签字就可以随便不去新岗位。
之前碰到个当事人，原来在市区做运营，公司要把他调到远郊的仓库做仓管，薪资降了40%，他直接不去了，每天在家待着等公司开他，结果公司按连续旷工算，合法解除，他连仲裁的依据都找不到。
这里要明确：只要你没有书面签字同意，不合理的调岗降薪从一开始就没有法律效力，但你不能直接不去上班。什么叫不合理？比如跨区通勤直接增加两小时以上，调岗带明显的侮辱性惩罚性（比如行政岗调去扫厕所，技术岗调去做前台），薪资降幅超过合理范围，这些都不算公司的合法管理权限。
正确的动作是，每天正常去原来的岗位打卡，留好考勤记录、工作沟通记录，不要给公司留你旷工的把柄。
第二个误区，觉得自己只要不同意，干多久都不算数。
很多人本来不想去新岗位，但怕不去算旷工，就先去新岗位干着，想着等攒够证据再起诉，结果干了一个多月，从来没跟公司提过书面异议。
很多人踩过这个坑。
这里的风险是：实际履行新岗位新薪资超过一个月，又没有提出书面异议的，法律上会默认你同意了调岗安排，之后再去仲裁，基本不会支持你要求补薪资差额的请求。
正确的动作是，哪怕你暂时没办法必须去新岗位报到，从第一天开始，每周都要通过书面渠道（邮件、企业微信、EMS）给人事和公司法人发异议，明确写清楚“本人不同意本次调岗降薪安排，暂到新岗位出勤是为了维持基本工作秩序，不代表认可本次调岗的合法性”，所有发送记录全部存好，不要只口头跟同事或者人事抱怨。
第三个误区，觉得只要公司降薪了，自己直接提离职就能拿赔偿。
很多人拿到第一个月降薪的工资条，直接拍桌子写了被迫离职申请，转头就去仲裁要2N赔偿，结果因为之前从来没跟公司提过异议，仲裁委根本不认可公司的行为属于违法情形，最后拿不到任何补偿。
这里要注意，以公司违法调岗降薪为由提被迫离职，必须提前有明确的书面异议记录，不然你直接走，大概率会被算成主动离职。
真踩坑了的紧急止损步骤
首先，别先着急提离职。
先把手里所有的材料按时间顺序理好：原来的劳动合同、近半年的工资流水、所有考勤记录、公司发的调岗降薪通知、你之前发送过的所有异议沟通记录、和人事的聊天记录，全部打印出来，不要缺页。
如果公司已经把原岗位的打卡权限封了，工作群也把你踢出去了，别直接回家，第一时间通过EMS给公司注册地址寄书面的异议函，封皮上一定要写清楚“关于不同意公司单方调岗降薪的异议函”，不要只写个文件名，不然快递送到了公司说没收到，你连证据都拿不出来。
如果公司已经明确给你发了解除通知，就直接带着材料去公司注册地的劳动仲裁委申请立案，要求支付违法解除的赔偿金，或者要求公司按原劳动合同继续履行。
这里要记清楚，仲裁的时效是一年，从你知道公司给你降薪或者发调岗通知那天开始算，不要拖。很多人觉得等一等，说不定公司会改，结果拖过了时效，连立案的资格都没有。
如果手里的证据不全，比如只有人事在微信上跟你说的调岗内容，没有书面通知，就提前把相关的聊天记录做证据保全公证，不要只截个图，不然开庭的时候公司说那个微信账号不是人事的，你根本没法反驳。这些细节如果拿不准，提前找当地的执业律师问清楚，不要自己瞎琢磨。
几个没必要死磕的边界
说实话，不是所有的调岗都能硬刚。
如果公司确实是部门整体裁撤，给你调的新岗位薪资和原来基本持平，通勤距离在你能接受的范围内，也没有带任何侮辱性，这种属于公司正常的经营管理权限，你硬扛着不去，仲裁也不会支持你。
还有如果你本身之前就有严重违反公司制度的记录，比如长期迟到早退、给公司造成过重大损失，公司本来就有合法解除你的理由，刚好借调岗的由头跟你谈解除，这种情况就算你去仲裁，最后能拿到的补偿也不会比跟公司协商的多，不如算清楚自己的时间成本，谈个合理的金额好聚好散。
上周那个当场签了调岗通知的当事人，最后因为签字的时候没留任何异议，仲裁的时候只拿到了不到应得金额三分之一的补偿。
说白了，碰到这种事别上头。
也别怂。
所有的动作都要留书面记录，别靠情绪解决问题。能谈就谈，谈不拢就按程序走，没什么好怕的。