2026-10-12 14:14:56 分类：未分类
应届生踩过的最疼的坑
上周三下午，刚毕业的小姑娘小秦来找我咨询。她攥着皱巴巴的劳动合同，指尖都捏白了。公司说她能力不够，三个月试用期到了又加两个月，现在第五个月快结束，直接说不合适辞退了，工资一直拿试用期的低标准。她问我，公司这么做，我只能认栽吗？
劳动者试用期劳动合同纠纷咨询实拍
法律写得明明白白，赔偿一分跑不了
给你搬法条，就挑最有用的一句，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
翻译成人话。
法定试用期有硬上限：合同一年以内最多1个月，一年以上不满三年最多2个月，三年以上最多6个月。超出这个时间，你干了多久，公司就得赔你多久的转正工资。
说白了，你多干的那几个月违法试用期，等于拿双倍工资——本来发了你一份，赔偿再给一份。
不少公司老板会说，我这是给年轻人机会，多考察一段时间怎么了？
你先别急着杠，听我把话说完。
真觉得能力不行，法定试用期内你随时可以开人，法律没拦着你。非要拖过法定期限，一直拿试用期低工资用人家，这不就是明摆着薅廉价劳动力的羊毛吗？
为什么法律把这个管得这么死？
你想啊，试用期就像奶茶店的试喝，你只能尝一口，哪有让你免费喝半杯还不够，还要再续一杯的？劳动者的时间和精力都是实打实的，一直耗着人家拿低工资，换谁受得了？
劳动合同法试用期赔偿条款手写标注图
真遇上这事，照着这三步走就行
真遇上这事，照着这三步走就行
第一条，先自己算清楚账。掏出你的劳动合同，看签了几年，对着法定试用期算好超出了多久，再乘上你的转正工资，数字算准了再开口，别稀里糊涂被公司三言两语“我们一直这么干”就打发了，白白吃哑巴亏。
第二条，分情况处理。要是小公司人事真的不懂法，不是故意坑你，谈的时候各让一步拿到赔偿就可以，没必要死磕到底。要是那种明知道违法还耍横，放话“你去告啊”的硬骨头，别跟他废话，直接带好合同、工资条、考勤记录去当地劳动监察大队投诉，再不济申请劳动仲裁，几乎都是劳动者赢，不用花一分钱诉讼费。
第三条，别漏了额外赔偿。要是公司延长完试用期直接辞退你，除了试用期违法延长赔偿，还能一并要违法辞退的补偿金，别光顾着算试用期的账，把该拿的钱漏了。
不过话说回来，要是你自己确实还没达到岗位要求，公司只是无意超了三五天，也别狮子大开口，大家都不容易，见好就收就可以。
你的劳动力值多少钱，自己心里要清楚。该要的试用期违法延长赔偿，千万别不好意思开口。
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文章名称：你以为试用期可以随便延长 法律认定必须给试用期违法延长赔偿
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