上个月在国贸楼下的咖啡馆见那个姑娘，牛仔裤挽起来，膝盖上的疤像一条扭曲的蜈蚣。她掏出皱巴巴的实习协议，问我能不能帮她讨医药费。八万多的账单，是她妈攒了三年的养老钱。
我翻完协议，只能跟她说，你签字的时候，把坑都踩全了。
我不做诉讼，也不爱听卖惨。今天只说规则，说你进场前根本不会注意的暗雷。
不是所有”实习”都受劳动法保护
很多人默认，只要我给公司干活，公司就得给我担责，出事了就算工伤。
错得离谱。
现在市面上的实习，分三种完全不同的法律关系，待遇天差地别。毕业之后你找工作，试用期叫实习，那是实打实的劳动关系，出了事肯定算工伤，公司跑不了。要是劳务派遣转岗，试用期也挂个实习名，那好歹还有劳务派遣公司给你兜着。
最坑的，就是在校生假期实习、毕业前顶岗实习。
你没拿毕业证，你的身份还是学生，不是法律意义上的劳动者，没法建立劳动关系。工伤保险根本买不了，劳动法保护不到你头上。出了事只能走人身损害赔偿，你得自己举证公司有错，才能拿到赔偿。
那个摔断腿的姑娘，实习协议第一页末尾就印着一行五号字：乙方为在校学生，本协议仅为实习约定，不构成劳动关系。她签字的时候，连一眼都没看。
你品品，这不是暗坑，这是明牌摆你脸上，你自己低头踩进去了。
责任划分的三层隐形博弈
真出了事，责任怎么分？每层都有你想不到的猫腻。
第一层，学校安排的实习，学校要担责吗？
十年前可能还有，现在不可能。你去翻你手里那份三方实习协议，翻到最后一页的责任条款，十份有九份写着：学校仅负责实习指导，学生安全由学生自行负责，实习单位承担管理责任。学校早八百年就把自己摘干净了，你还想着找学校赔钱？
第二层，中介介绍的实习，中介跑了你找谁？
去年碰过一个进厂打实习工的小孩，被机器压断了半根手指，中介收了三百块介绍费早就没影了。工厂说我是跟中介签的合同，我不认识你这个个人，要赔钱找中介去。扯了一年多，最后只拿到不到两万块赔偿，连植皮手术费都不够。
第三层，公司说我给你买了商业意外险，出事保险公司赔，这不就完了？
此处值得推敲。你见过保单吗？你知道受益人写的是谁吗？
我见过至少一半的公司，给实习生买的意外险，受益人写的是公司自己。意思就是，保险公司赔的钱，直接打给公司，用来抵公司该赔给你的部分，跟你半毛钱关系没有。最后赔个三万两万，连医药费都不够，你还以为公司已经仁至义尽了。
我翻过去三年全国的公开判例，80%的在校生实习伤害案，学生自己要承担20%到40%的责任。为什么？法官会说，你是完全民事行为能力人，自己对安全也有注意义务。别说法官偏向公司，规则就是这么定的。
防身：四件事帮你把赔偿翻三倍
我不给受害者灌鸡汤，也不教你去公司拉横幅闹，都是落地能用的干货，不管出事前还是出事后，都能用。
第一，签实习协议的时候，不管对方说这是模板不能改，你都要硬加一句话：甲方为乙方购买有效期覆盖整个实习周期的人身意外伤害保险，受益人为乙方本人。就这么一句话，十几个字，90%的公司都会同意给你加，你不说，没人会主动写。这点亏，真没必要吃。
第二，真出事了，第一时间别躺着等公司给你处理。自己拿手机拍现场，拍伤口，拍周围的环境，找当时在场的两个以上同事留联系方式，要是有监控，把监控的位置编号拍下来。很多公司的监控只存半个月，你等拆了线养好伤再去找证据，监控早就覆盖了，没证据，你官司必输。
第三，别脑子一热就去申请工伤认定。在校生申请工伤，100%不被受理，白扔时间白扔受理费。直接去法院申请人身损害诉讼，大部分案子诉前调解就能解决，大公司怕名声坏，愿意多掏钱平事，比你耗仲裁省一半时间。
第四，说实话，要是伤的不重，缝两针花个几千块那种，别死磕。时间成本耗不起，我见过一个小孩为了八千块赔偿耗了两年，毕业找工作都耽误了，得不偿失。要是伤的重，留下伤残那种，别心软，咬死了公司没尽安全保障义务，只要你有证据，多拿几十万赔偿不是难事。
不过话说回来，大部分人出事，都是因为自己没提前留心眼。
别骂公司黑心，也别骂法律不保护弱者。规则从来都明明白白写在那，你进场之前不看规则，输了就别怪桌子不平。
法律不是你哭完就能给你发钱的慈善机构，是你拿来抢回自己利益的工具。你是自身利益的第一责任人，没人会比你更在乎你自己。