上个月刚碰到的真事
去年三月，我楼下开图文店的小张，换了份电商运营的新工作。干了四个月，查出来怀孕，没几天就被公司人事叫去签离职。小张翻出签过字的员工手册，上面明明白白印着「女员工三年内不得怀孕，违者自动离职」。公司说，你自己签了字，愿赌就得服输。小张蹲在我楼下台阶抽烟，一夜愁得饭都吃不下。
法律把话撂在这
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确写着：「违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效」
翻译成人话：只要条款本身违法，别说你只是签了员工手册，哪怕你白纸黑字单独签了同意协议，那也是废纸一张。一分钱效力都没有。就说小张碰到的这个，怀孕辞退，本身就是违反妇女权益保障法和劳动合同法的，这个条款从写出来那天起，就无效。
为什么这条规定卡得这么死？我干了十年文保，太懂这个道理了。文物是不可再生的，挖掉一块，你再怎么补，原来的遗迹也回不去了。劳动者的合法权益也是一样。你公司随便定个违法规则，把人逼走，把本该给人的社保公积金扣了，把加班费吞了，对人的伤害就是不可逆的。法律要是认这种条款，那普通人还有活路吗？
肯定有人要跳出来说，我签字了啊！签字了就得认啊！你先别急着杠，听我把话说完。签字绝大多数时候，只是证明你收到了这份员工手册，不代表你心甘情愿同意所有条款，更不代表你同意违法坑自己的条款。法律从来不会逼着普通人吞下违法的苦果。
给你三条实打实的建议
第一，拿到新公司的员工手册，别上来就签字。先翻五分钟，碰到什么「业绩不达标无偿劝退」「迟到一次扣三天工资」「三年内不许结婚生孩子」这种离谱条款，直接圈出来。签字的时候，别光写名字，顺手加一句「仅确认收到本手册，不认可其中违法条款」，花十秒钟，留个实打实的证据。
第二，真碰到公司拿着违法条款找你事，别自己憋着吵架，也别直接主动签离职。带好你的员工手册、工牌、工资条，直接去公司辖区的劳动监察大队投诉。全程不收费，一般十个工作日就会有回复，比你自己找公司扯一百句都有用。
第三，分清楚情况应对：要是你无意之中签了字，没注意到违法条款，别慌，只要你能拿出这份员工手册，直接去仲裁主张条款无效就行，法官百分百站你这边；要是公司明知道条款违法还故意用它整你，别客气，该要赔偿金就要，一分都别让。
别拿员工手册当尚方宝剑，违法的条款，从写出来那一刻，就是废纸。擦亮眼，别认栽。