离职拿不到年终奖？这事真不是公司说了算
11月中，杭州一家电商公司的运营小林，刚办完离职手续。在公司干了10个月零7天，今年业绩达标提前转正，离职前季度评分还是A。HR翻着员工手册说，年底前主动离职，一律不发年终奖，一分钱都不给。小林攥着退工单，站在写字楼楼下吹冷风，越想越憋屈。
法律这条规矩，写得明明白白
很多人碰到这事，都会觉得公司定的规矩，只能认了。其实不对。
原劳动部《工资支付暂行规定》第九条原文是：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
翻译成人话就是：年终奖是你劳动报酬的一部分，属于工资范畴。只要你干了活，做满了几个月，就得给你年终奖按比例折算发钱，公司说不给就不给？不算数。
不少人会说，我们员工手册明明白白写了“年底不在职不发年终奖”，这还能要？你先别急着杠，听我把话说完。
要是你进公司的时候，劳动合同根本没提这条要求，只在员工手册里写，那这个条款对你根本没有约束力。就算写进合同了，只要它排除了你拿劳动报酬的权利，法院大概率也会认定这条无效。我前两年接的咨询里，有个干了11个月的程序员，法院判公司按比例给了九万二，一分不少。
为什么法律一定要支持年终奖按比例折算？
说白了，年终奖不是老板发的福利红包，是对你一整年工作的对价。
就像你帮楼下水果店老板搬了三个月货，说好月底结一千块工钱，你干了两个半月有事要走，老板能一毛钱都不给你吗？对吧？换哪个正常人都觉得说不过去。
年终奖也是一个道理。你给公司干了大半年，冲了业绩，完成了指标，凭什么就因为你提前一个月走，把你所有劳动成果都吞掉？公司要留人的话，靠的是平时给够待遇、对员工好，不是靠扣着人应得的钱绑人，那是耍流氓。
说实话，碰到这种事，大部分人怕麻烦，几千块上万块就这么算了，其实根本没必要。给你三个实打实的操作建议：
第一，先找证据。把你今年的业绩记录、考勤、和领导HR谈年终奖的聊天记录全都存好，能打印就打印，别随便删聊天记录。只要能证明你符合拿年终奖的业绩要求，就够了。
第二，先协商再走程序。别上来就吵架，找HR要书面的拒发通知，拿到书面证据再走下一步，口头说的不算数。要是公司愿意各让一步，少给点也能接受，真不愿意，直接走。
第三，区分情况处理。要是你刚离职还不知道有这个权利，那赶紧回去找公司协商；要是公司明知道该给还故意扣着不给，直接打12333投诉，或者申请劳动仲裁，这类案子仲裁费才十块钱，你赢的概率超过八成。
该是你劳动换来的钱，一分都别便宜了耍赖的公司。