2026-09-24 18:50:48 分类：未分类
你大概率遇到过这种事——楼下外卖站的副站长，同一个站点，干的活比站长还多，站长是公司直签，月薪八千加足额社保公积金加年终奖，副站长是劳务派遣，月薪四千，啥额外福利都没有。
问HR，HR一脸无辜：我们已经按规定同工同酬了啊，都给你发工资了。
这不扯吗？
什么才是真的劳务派遣同工同酬？别被HR瞎忽悠
很多人被HR一套说辞就绕晕了，说我们这里给派遣工也发工资交社保，就是同工同酬了啊。
说人话就是，这套全是鬼话。
真的同工同酬，是说你和同用工单位的正式工，干同一样的岗位，出同一样的力气，做同一样的业绩，就得拿一样的钱，包括基本工资、绩效、年终奖、甚至住房补贴、节日福利这些，全都得算进去，不是说随便给你发几千块保底就算符合要求了。
有个真实案子，裁判文书网上公开的，一个老小区的保安，物业把所有外招保安都挂在劳务派遣公司，老陈和另一个正式编制的保安，每天轮值一样的班，一样站门岗，一样查健康码，一样帮业主搬东西，正式保安每个月拿5200，社保按实际工资交，年底还有两千块年终奖，老陈每个月拿2800，社保按最低基数交，年终奖发了一桶五升的食用油。
HR说，你是派遣的，本来就和正式的不一样，这是公司规定。
最后老陈仲裁，赔了快十万。
劳务派遣同工同酬正式工派遣工薪资对比表
最常见的三个坑，90%的派遣工都踩过
说实话，现在很多企业，本来就是打着降低成本的幌子，把正经的正式岗拆成劳务派遣岗，就是为了少给钱，玩的都是套路，我摸爬滚打这么多年，见过最多的就是这三个坑。
第一个坑，拆分岗位玩文字游戏。把本来同一个岗位，拆成“核心岗”和“辅助岗”，说你派遣的就是辅助岗，所以不能拿一样的钱。别笑，真有人这么干过。我之前接过一个咨询，银行的大堂，正式工叫“大堂营销岗”，派遣的叫“大堂服务辅助岗”，其实每天干的活一模一样，都要拉存款，都要引导客户办业务，都要帮经理整理资料，正式工月薪六千加提成，每个月到手一万多，派遣的固定月薪三千五，一分提成都没有，差了三倍都多。
第二个坑，同工同酬只算基本工资，其他都不算。这是最坑的，也是最多公司玩的套路。说我们可是同工同酬了啊，你看基本工资和正式工一样哦——然后绩效、年终奖、住房补贴、高温补贴这些大头，全都不给你或者减半。有个姑娘在南方电网做派遣，干了三年，和正式工一样抄表、维护线路，基本工资确实只差几百块，年底正式工发八万年终奖，她发八千，说同工同酬不包含年终奖，这不就是耍流氓吗？所有因为你干活拿到的钱，都是劳动报酬，都得同酬，哪能只算基本工资？
第三个坑，你一提同工同酬，就给你调岗降薪。很多人敢怒不敢言，好不容易鼓起勇气去找HR，转头就被穿小鞋，本来在技术岗，直接给你调到后勤扫厕所，说你不符合原岗位要求，逼你自己走。有个真实案子就是这样，工厂的技术工老李，干了五年，和正式工干一样的活，工资差一半，找HR谈完，第二天就收到调岗通知，去后勤做保洁，工资降了两千，老李直接仲裁，法院说公司调岗不合理，属于违法，最后赔了老李八万多的工资差额和违法解除的赔偿。
劳务派遣同工同酬维权必备证据清单
想要拿回属于你的钱，提前做好这几件事
想要拿回属于你的钱，提前做好这几件事
很多人说，我知道公司坑我，但是我没证据，打官司也打不赢啊。说实话，绝大多数赢的案子，都不是什么天大的背景，都是提前留了心眼，把该做的准备做足了，只要你按我说的做，赢的概率真的很大。
第一，入职第一天就把你的岗位信息、日常工作内容拍下来，存在自己私人云盘里。比如你的岗位牌、工位、每天打卡的考勤记录、工作群里给你派活的记录，全都存好，别存在公司电脑里，就存在自己的手机云盘，以后公司说你不是和正式工同岗，你直接拿出来打他脸。
第二，每个月的工资条一定要存好，能拿到正式工的薪资信息一定要留好。有人说我怎么拿正式工的？其实很简单，公司要是公开在公告栏发，或者同事聊天的时候提到，你悄悄截个屏录个音就行，只要不是偷偷闯人家里偷拿的，法院都认。好多人输官司，就是啥证据都没有，空口说白话，法官也帮不了你。
第三，找HR谈薪资的时候，一定要开录音，就把手机放口袋里就行，不用藏着掖着太刻意，只要HR说过“派遣工本来就比正式工工资低”这种话，录下来就是铁证，比啥都有用。
第四，别舍不得找相关部门，劳动仲裁不收费，符合条件还能申请法律援助，一分钱不用花就能维权。好多人怕打官司，觉得会闹得人尽皆知，其实仲裁不会公开给你公司说，你悄悄提交申请，该上班上班，最后拿到钱就行。
不过话说回来，也不是所有劳务派遣都违规，有些临时项目用工，确实符合规定，但是那种明明是长期正式岗，非要拆成劳务派遣，故意降薪省成本的，完全没必要惯着。
干一样的活，出一样的力，凭什么你拿十万我拿两万？凭什么你有足额公积金我没有？凭什么你几万年终奖我领一桶油？
你的血汗钱，该要就得要。
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文章名称：劳务派遣同工同酬：别被公司的文字游戏坑走血汗钱
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