刚碰到的一件真事
上周三下午，通州做互联网运营的小伙子，30岁，推门进来袖子还卷着，刚从原公司出来。说老板突然找他，说试用期不合格让他走人，可他已经干满七个月，转正一直没办，现在一分赔偿都不给。他网上随便找了个咨询，说他这种赢不了，还要收八千预先律师费，他拿不出来，急得满头汗。
法律把话给你说死了
我直接翻法条给他看，就这一条，管所有违法辞退：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
翻译成人话：公司没正当理由开你，就得给你双倍赔偿。干满一年赔两个月工资，干满半年赔一个月，一分都不能少。
你先别急着杠，听我把话说完。
别拿什么”我没签劳动合同””我没录音”来抬杠，这些都是后话，先搞清楚：你没做错事公司硬开你，这件事本身就是违法的，你本来就该拿这个钱。
为什么说这个赔偿你非得找对律师要？
很多人说，我自己去仲裁不行吗？当然行，但你知道北京各区仲裁的口径差多少吗？你知道怎么算赔偿连加班费带年假钱一块要吗？
法律之所以定双倍赔偿，本质就是罚公司随便开人。就像你不小心把邻居家祖传的瓷瓶碰碎了，你不能只赔买瓶子的本钱，对吧？瓷瓶是老的，碎了就拼不回去，你突然丢了工作，找新工作的空窗期、本来攒的工龄，这些都补不回来，所以必须要公司赔。
说实话，我见过太多人，自己去仲裁，算错赔偿金额，少要了好几万，最后赢了官司也后悔。还有人找了那种什么案子都接的律所，律师根本不熟悉北京这边劳动案子的裁判规则，开庭说错话，本来能赢的案子打输了。
给你三条能直接用的建议
第一，不管公司怎么忽悠你，字别乱签。尤其是”自愿离职申请书””解除劳动合同协议书”里写”双方无争议”的，签完你再牛的律师也救不了你。先把工牌、工资流水、辞退你的聊天录音都攒好，握稳证据再动。
第二，别瞎找大所，也别找那种报价低到离谱的。大所根本不爱接几万块的劳动案子，给你扔给实习生练手，你哭都没地方哭。报价几千块全包的，大多是给你走个流程就不管了，根本不会帮你挖证据。找专门做北京劳动案子的北京违法辞退赔偿律所，很多都可以做风险代理，拿到赔偿再付律师费，你没什么风险。
第三，分情况处理：要是你只是不小心被公司套路了，不是公司故意违法开你，先找劳动监察大队举报，处理速度比仲裁快得多，很多小公司怕留处罚记录，当场就跟你私了。要是公司就是摆明了耍无赖，那直接仲裁，别跟他磨嘴皮子。
你的血汗钱不能白扔，该要的赔偿一分都别让，找对北京违法辞退赔偿律所比什么都强。