法律白纸黑字，写得一点不含糊
说实话，我见过太多人吃这个亏，上来就自认倒霉，觉得公司说了算。你先别急着杠，听我把话说完。
我国《工资支付暂行规定》第九条写得明明白白：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
翻译成人话就是：年终奖是你劳动报酬的一部分，不是老板赏你的零花钱。你干了几个月，就得给你发几个月的，不能因为你没干满一整自然年，就把你应得的全部扣光。哪怕你只干了三个月，只要公司有发年终奖的规定，就得给你折算四分之一。
很多公司会在制度里写“年终奖发放时员工必须在职”，这种条款直接无效，别被唬住。你已经干完活了，凭啥因为你走了就吞钱？
为什么法律非要咬着“折算”不放？
说白了，就是不能让公司白占便宜。你去菜市场买半只烤鸭，老板总不能说“我只卖整只，要半只就不卖你”吧？就算卖你半只，也不能收你整只的钱对吧？
年终奖本质就是对你已经付出劳动的回报，你干一天活，就有一天的报酬。你中途走了，那是公司炒你，或者你正常换工作，又不是你没干活，凭啥把钱全扣了？
换个角度说，要是你干了11个月，差一个月满一年，公司一分钱不给，那相当于白嫖了你11个月的年终绩效，这哪说理去？
碰到公司耍赖，你按这三步来就对了
第一条，先攥紧证据，别上来就闹。走之前把公司公开的年终奖制度、往年同岗位年终奖发放记录、你的入职离职证明截图，全部存到自己私人手机里，别只存在公司电脑里，走了就拿不到。
第二条，分情况谈，别不好意思开口。如果是公司裁员你被动走，直接找HR提，就说按法律要年终奖按比例折算，大部分公司不想惹事都会给。如果是你主动离职，只要你干够了对应月份，同样可以提，法律不分主动被动，只看你有没有干活。
第三条，硬杠到底不吃亏。要是公司死皮赖脸不给，直接打12333找劳动监察投诉，要不就去申请劳动仲裁，仲裁不收诉讼费，只要你证据全，胜诉概率超过九成。别嫌麻烦，几万块钱够你交好几个月房租了，为啥不要？
该是你拿的钱，一分都别让。年终奖按比例折算，法律明明白白站你这边。