2026-09-19 16:46:49 分类：未分类
上周刚结完一个咨询，当事人去年年底从一家干了八年的公司离职，整理社保材料的时候才发现，公司从入职那天起，一直按当地最低缴费基数给他缴社保，他月薪一万五，公司一直按五千缴。算了算，等退休之后，每个月养老金少拿小一千，几十年下来亏十几万。想维权才发现，部分请求过了时效，只能补最近两年的，剩下的只能吃哑巴亏。
哪些情况属于社保未足额缴纳？别出事才搞懂
很多人对社保违法的认知还停在“公司不给缴社保”，其实九成以上的社保违法，都是未足额缴纳，常见的就三种：
第一种，签合同的时候故意写低工资，按写低的基数缴。实际月薪一万，合同写五千，公司明着说走流程，其实就是为了少缴社保，这就是实打实的未足额。
第二种，工资拆分，只按基本工资缴社保。把工资拆成基本工资、绩效、补贴、餐补，甚至发现金一部分，只拿最低的基本工资当缴费基数，这是私企最常用的套路，十个公司有八个这么干。
第三种，试用期不缴社保，转正之后才缴。很多公司默认试用期不给缴，说转正之后一起补，哪怕你只干一个月试用期，公司也必须给你缴，不缴就是违法，就是未足额。
职工社保缴费基数计算标准明细表
自查的时候别踩这几个隐形雷
自查的时候别踩这几个隐形雷
说实话，社保未足额缴纳，只要你不主动查，很少有公司会主动告诉你。大部分人都是离职要转社保，或者快退休了才查，那时候黄花菜都凉了。
几个雷一定要记死：
第一，别信HR的鬼话，说什么“所有人都按这个缴，没人出事”。真到你退休算钱的时候，差出几十万差额，HR早就换了好几拨了，没人会给你补这个窟窿。
第二，查社保别只看“有没有缴费记录”，一定要核对实际缴费基数和你的应缴基数对不对得上。怎么算？上一年度你所有的收入，加起来除以12，包括年终奖、季度奖、各种现金补贴，算出来的数就是你今年应该的缴费基数，对不上就是未足额。
第三，别怕得罪公司，不敢在职维权。很多人觉得还在干，提补缴会被穿小鞋，干脆等离职再说。拖着拖着，过了时效，最后一分钱补不到，亏的是你自己。
第四，别接公司的社保补贴。很多小公司说，不给你缴社保，每个月多给你发五百块补贴，别要。五百块买不到你将来每个月几千的养老金，真要补缴的时候，你退了补贴还得自己掏个人部分，等于倒贴钱。
已经踩坑了？按这个步骤紧急止损
真查到了未足额缴纳，别慌，也别直接去找老板吵架，按步骤来：
第一步，先固定证据。把你近十年的工资流水、劳动合同、年终奖发放记录、收入证明全部导出来，自己存一份网盘，存一份U盘，别都存在手机里，丢了就没了。
支付宝个人社保缴费记录查询页面
第二步，找对地方维权。补缴社保的事，归当地社保行政部门管，不用直接去法院起诉，先打12333问清楚当地补缴需要的材料，直接带材料去社保经办机构投诉就行。
如果你还在职，大部分地区都不卡时效，哪怕你干了十年，只要有证据，就能要求补缴。如果你已经离职，一定要抓紧，多数地区的维权时效是两年，从你离职那天开始算，拖一天风险大一天。
还有，只有你以“公司未足额缴纳社保”为理由提出被迫离职，才能要到经济补偿金。要是你之前已经写了“个人原因离职”，那经济补偿金基本上拿不到，别浪费时间。
不过话说回来，哪怕拿不到补偿金，能补多少是多少，多一个月的足额缴费，退休就多拿一份钱，别轻易放弃。
社保是你干了一辈子攒下来的保命钱，公司省的每一分社保钱，都是从你将来的养老金里扣的。别觉得年轻离退休远，无所谓，等你真正领钱的时候，差一个档次，差的就是几十万。每个季度抽十分钟查一下，有问题早点解决，比什么都强。
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文章名称：离职前才查社保未足额缴纳，你已经亏了半年工资
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