2026-09-19 07:52:49 分类：未分类
最近半个月接了三个咨询，全是一模一样的剧本。试用期刚干了20多天，HR找你谈话，说你不符合岗位要求，明天不用来了，工资结到今天，补个几百块打发走。你不服，对方一句话把你噎回去：试用期双向选择，公司想开就开，懂？
很多人真就信了，收拾东西走人。亏透了。
核心避坑：签合同前先把这几条刻进脑子里
第一，双向选择不是公司想开就开的挡箭牌。法律从始至终都没说过，试用期公司就能无理由辞退。想要合法开掉你，必须满足三个条件：一、公司有明确写下来的录用条件，入职的时候已经给你看过签过字；二、公司有完整的考核记录，实打实地证明你达不到要求；三、辞退提前了通知，程序没毛病。三个缺一个，都是违法。
劳动合同试用期录用条件条款
第二，别随便签自愿离职申请书。HR最常用的套路就是：你签了，我今天就给你结工资，不签，工资拖你一个月，你找谁说理去？很多人嫌麻烦，签了。签完等于你主动提离职，再想找公司要赔偿，门都没有。说实话，这种亏我见了没有一百也有八十。
第三，没签劳动合同不代表你没处说理。很多公司试用期不签合同，辞退你的时候说你没合同，告不了我。扯，只要你有打卡记录、工作群聊天记录、发过的工作成果，就能证明劳动关系，稳得很。
踩坑后，24小时内做这三件事止损
已经被通知辞退了，别慌，也别跟HR吵架浪费时间，先干活。
第一，留证据。当场就拍，工牌、门禁、你电脑上的打卡记录、你经手的所有工作文档，工作群的聊天记录别删，HR跟你说辞退的对话，悄悄录下来，别嫌麻烦，这都是钱。
试用期违法辞退劳动仲裁证据整理表
第二，任何文件要看清了再签。只要出现“个人原因”“自愿辞职”“双方再无争议”这些字，一笔都别签。要是对方逼着你签，你就在落款加一行：本人不认可辞退理由，被迫签字。没用错，留个痕迹总比没有好。
第三，谈赔偿别不好意思开口。违法辞退的赔偿是，不满半年补半个月工资，违法辞退赔两倍，也就是整整一个月工资。这是法律给你的，你应得的，别觉得公司给你半个月就知足，该要就要。
那些忽悠人的鬼话，直接怼回去
那些忽悠人的鬼话，直接怼回去
我整理了几个公司最爱说的歪理，直接记下来怼：
“我们公司制度就是这么规定的”——公司制度大过劳动合同法？你让他把制度拿出来，上面有你签字确认吗？没有就是废纸。
“你试用期还没交社保，告了也赢不了”——社保是社保，劳动关系是劳动关系，没交社保去社保中心举报，一告一个准，跟你要辞退赔偿不冲突。
“不就几千块钱，至于打官司吗”——劳动仲裁不收费，从提交申请到开庭，也就跑两趟，几千块不是钱？你的钱，凭什么不要。
说实话，很多人刚出来找工作，怕惹事，遇到这事就忍了，觉得多一事不如少一事。但你换个角度想，公司敢随便开你，就是吃准了你会忍。你越忍，这种歪风越多，下一个倒霉的还是刚找工作的年轻人。
该要的赔偿，一分都别让。
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文章名称：离职前算账：试用期随意辞退不是公司说了算
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