2026-09-14 16:56:44 分类：未分类
上周刚结完三个试用期辞退的咨询案子。三个当事人都是工作两三年以内的小孩，最长的干了两个半月，最短的才18天，睡醒去上班直接被告知“不符合要求，收拾东西走人”。公司统一话术：试用期本来就是双向选择，我们想开就开。一个个赔几百块打发，真的忍不了。
核心避坑清单：这些说法全是骗你的
公司说“试用期双向选择，单位有权随时辞退”。扯淡。法律从来没给过这个权利。要在试用期开人，公司必须拿出两个东西：第一，已经提前明确告诉你录用条件是什么，不是藏在HR电脑里不说的那种，必须是你签字确认过，或者入职的时候明确公示过的；第二，有实打实的证据证明你达不到录用条件，不是一句“你工作态度不好”“我们觉得不合适”就能算数的。少一样，都是违法辞退。
试用期随便延长，说不合适再试一个月，你不好意思拒绝就没事？不对。试用期长度是写在合同里的，劳动合同一年以内的，试用期最多一个月；三年以上才敢约定六个月试用期。超期的部分本来就是违法，超期了再开你，更是站不住脚。
试用期你口头同意不缴社保，公司就没毛病？不对。缴社保是法定义务，不管你同不同意，不缴就是违法。真要仲裁，这个也是额外能要补偿的点。
劳动合同试用期条款手写标注图
踩坑后的紧急止损：按顺序来，别乱
第一，别签任何东西。特别是“因个人原因申请离职”的表格，别碰。
很多人被HR一吓，说你不签就不给你发工资，就怂了签了。签了你就输了。签完再去告，10个案子9个赢不了。
第二，留好辞退证据。
HR口头说开你，你当场就录音，或者微信找HR确认，问“您刚才说我不符合录用条件，今天解除劳动关系对吗”，对方回一个字都算证据。公司赶你走，不让你进门，直接报警，就说公司违法解除劳动合同，不让我进公司上班，留好出警记录。一定要拿到公司主动辞退你的证据，这是赢的核心。
第三，算清楚你该拿多少钱，别瞎要也别吃亏。
违法试用期辞退，标准赔偿是2N，你试用期大多干不满半年，N就是半个月工资，乘以二就是一个月工资，换句话说，你干了不到半个月，也能拿一个月工资的赔偿。别被公司说赔你半个月工资就打发走了。
至于很多人说的代通知金，不是什么情况都能要的，只有法定的三种情形才有，别被网上的攻略带偏，瞎提请求反而麻烦。
试用期被辞退聊天记录证据截图
说点掏心窝的
说点掏心窝的
我见过太多年轻人，碰到这种事，觉得多一事不如少一事，几千块钱算了，不想跟公司闹。说实话，公司就是吃准了你这个心态，才敢随便开人，今天开你不用赔，明天开下一个照样不用赔，成本为零，当然敢乱来。
前两个月有个小孩，刚毕业在杭州，试用期六千，干了一个月被开，公司只给结了半个月工资，最后我们帮他写了仲裁申请，最后拿到了八千多赔偿，包括工资、赔偿金还有未缴社保的补偿，整个仲裁下来也就两个多月，他自己去开的庭，没花多少钱。
其实真没你想的那么可怕。下家背调？真要是正规公司，不会因为你跟前公司仲裁就不录用你，反而要是因为这个不要你，这种公司不去也罢。
你刚工作攒点钱不容易，该是你的，就要拿回来。
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文章名称：离职前才翻合同：试用期随意辞退，原来全是坑
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