2026-09-08 01:43:54 分类：未分类
去年入夏，东莞做电子配件加工厂的李老板，赶苹果的订单缺人手，找隔壁停工放暑假的玩具厂调了18个共享员工过来，口头说好了人是玩具厂的，工资咱直接给员工，出事玩具厂担着。结果干到第三个星期，一个小姑娘操作冲床压断了半根手指，开口要二十多万赔偿。玩具厂说人在你这儿干活，你说了算，我们不担。李老板这下傻了。
出事了，法律到底是怎么划责任的
现在中小企业都爱用共享员工，旺季补人灵活，不用一直养着，省了不少人力成本。可大部分老板都跟李老板一样，觉得人不是自己的，责任自然也不是自己的。
我国《劳动合同法》第九十二条第二款明文写着：
“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
翻译成人话：哪怕员工是别的单位派过来的，只要你是实际管着人家干活、安排人家工作内容的一方，出了工伤、出了劳资纠纷，你就得和输出方一起赔，想一推六二五全推给原单位，法律不认。
你先别急着杠，听我把话说完。不是说所有锅都得你背，但你说你半毛钱责任都没有，纯纯是法盲做梦。哪怕是真·共享，就是员工闲着没事出来赚外快的那种，你用了人，安全管理的责任也跑不掉。
共享员工工伤责任划分流程图
为什么法律不能给你开绿灯
为什么法律不能给你开绿灯
说白了，规则的本质就是权责对等。你拿了员工干活创造的利润，你管着员工每天干几个小时、怎么干活，你得给人提供安全的干活环境对吧？
我给你举个最接地气的例子。你借了你朋友的车开出去，撞了人，你能说车是朋友的，让我朋友赔，我没事？换你是受害方，你同意吗？对吧，这个道理放到共享员工身上一模一样。
要是真允许用工方只用员工不担责任，那岂不是所有企业都去招共享员工了，出了事全甩给原单位，原单位哪扛得住？最后吃亏的不还是出事的员工？法律这是把丑话说在前头，逼你提前把责任划清楚，别稀里糊涂出事。
三个具体操作帮你绕开坑
说实话，共享用工真的是好模式，中小企业活下去不容易，能省点成本为什么不省？但你得把该做的功课做足，别踩坑。我给你整理了三个能直接落地的办法：
第一，不管关系多好，必须签书面三方协议。别口头约定，哪怕三方就坐下来聊一个小时，签个两三页纸，把工资谁发、社保谁缴、出了工伤先走哪个保险、超出部分怎么分摊写得明明白白。现在多花一下午，省了后面几十万的官司，太值了。
第二，哪怕原单位已经买了社保，你也得给共享员工再买一份一年期的团体意外险。说实话，一年一个人也就两三百块，对企业来说这点钱真不算什么，真出事了保险公司顶大部分，比你自己掏腰包强一万倍。别抱着“不会那么倒霉轮到我”的侥幸，我见过太多出事的老板当初都这么说。
第三，真出事了别躲，区分情况处理。要是你是无意没划清楚责任，主动找原单位和员工坐下来谈，走劳动调解，别拖着拖着闹成诉讼，最后还要多掏一笔诉讼费和滞纳金。要是对方明明有理还狮子大开口，甚至明知故犯想讹你，直接找当地劳动监察部门，或者找专业律师，别硬扛也别私了掏冤枉钱。
企业共享用工三方协议模板示例
省成本没毛病，该担的责任别乱推，提前划清楚，才能真的省心。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：你以为共享员工用工责任全推给原单位 法律认定用工方也跑不掉
文章链接：https://m.guangzhoulihunlvshi.net/list_5/3466.html