开篇
上周刚结了一个案子。当事人小吴，互联网公司运营，干了四年，主动提离职，走的时候跟公司好聚好散，拿了半个月补偿就签字了。后来整理东西翻到自己的考勤，发现四年里一共攒了12天没休的带薪年假。去找公司要，公司说你主动走的，没有。算下来小吴白白丢了小一万，心疼得直拍大腿。
很多人都这样。不管你是主动走还是被开，没休的年假，钱必须给。不给，就是公司违法。
核心避坑清单
第一个坑：不是只有被辞退才要折算，主动离职也必须给。很多公司张口就说主动离职没有未休年假工资，纯扯。法律写得明明白白，只要你当年没休够应休的年假，解除劳动关系的时候，单位必须给你折算。
第二个坑：工龄是按累计工作年限算，不是只算现单位的工龄。我上个月碰了个当事人，之前在别的单位干了12年，新公司入职只给5天年假，说不满10年，这就是明摆着坑人。累计工作满10年就是10天年假，少给的天数，一分钱都不能少。
第三个坑：写了自愿放弃年休假，不代表钱不用给。大部分公司都会在离职手续里塞一张自愿放弃所有权利的纸，让你签字。别慌，只要没给你钱，哪怕签了字，这个承诺也无效。法律不认可这种免责任格式条款。
第四个坑：仲裁时效从离职那天起算，不是从当年年底算。很多人说我去年的年假没休，今年过了一年就不能要了？不对，只要你还在职，时效就不开始算，离职之后一年内提，都有效。哪怕你攒了五六年的没休，只要离职了一年内找，都能要。
折算公式给你记牢：未休年休假折算工资=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 – 当年度已安排年休假天数 × 日工资 × 200%，本来正常发薪已经给了一倍，所以额外补两倍，别多算也别少算。
踩坑后的紧急止损
第一步，先把证据攒齐。社保缴费记录打出来，那就是你累计工龄的最好证明。考勤记录不管是钉钉还是企业微信，全部截图存本地，别等离职了被清账号，什么都找不着。工资条、劳动合同，全都备份好。
第二步，先跟公司谈。把你自己算好的数直接发给HR，说清楚这是法律规定的，我要拿这个钱。大部分公司不想因为这点钱惹仲裁，多半会跟你协商，运气好就能直接拿到。
谈不拢就走程序。先找劳动监察投诉，不行直接申请劳动仲裁，仲裁不收费，不用怕掏成本，实在搞不懂流程，去仲裁委填个表人家也会给你说基本要求。别信公司吓唬你说“告了也赢不了”，我经手的这类案子，劳动者赢的概率超过八成，公司就是吃准了你不敢闹。
不过话说回来，要是总共就几百块，你自己权衡时间成本，我不劝你一定要耗下去，只是告诉你，你有这个权利。
结尾
打工赚的都是辛苦钱。带薪年假是劳动法给你的法定福利，你没休，单位就该给你折现。别觉得抬头不见低头见就得吃亏让步，该是你的，一分都别让。