前几天刚接了个咨询，三十出头的骑手小哥，电话里声音都抖了。跑单的时候摔成骨折，花了快十万，平台说“你不是我们的员工”，外包公司说“你签的是劳务合同”，互相踢皮球。
讲真，这种事我见太多了。
就是坑。
平台玩的骚操作，你根本防不胜防
这操作我直呼好家伙，现在的平台早就把劳动关系这件事玩出花了。你以为你是给平台打工？不对，第一层，平台把配送业务全部转包给第三方人力资源公司。第二层，第三方再把活分包给各个小站长。第三层，甚至逼着你自己注册个个体工商户，说这样才能给你派单。
最后你签的合同，不是劳动合同（就是你给老板干活，老板给你交社保，出事老板兜着的那种），要么是劳务协议（就是打零工，干一次结一次钱，出事基本自己扛），要么干脆是承揽协议（说白了就是“这活包给你，出啥问题都跟我没关系”的甩锅协议）。
咱就是说，合着平台赚了配送的钱，省了社保的成本，最后出事一推六二五，全让骑手自己兜着？你品品，这算盘打得我隔着手机都能听见响！
不过话说回来，签了劳务合同就一定不是劳动关系？才不是。合同写啥不重要，法院看的是你实际怎么干活的。
外卖骑手劳动关系认定，核心就三个硬杠杠
别听那些法考博主念法条，绕得你头大，我给你说大白话，三个标准，符合两个以上基本就稳了。
第一个，平台/站点有没有对你进行实质管理。什么叫实质管理？要求你每天必须在线满8小时，不接强制派单就扣积分降等级，超时就罚款，要求你穿工装戴头盔，不听话就给你封号——这就是管理啊！要是你想干就干想歇就歇，完全自己说了算，那另说，但凡有这些要求，那就是员工，不是啥自由职业者。
第二个，你干的活是不是平台的核心业务。外卖平台的主营业务是什么？就是送外卖啊！你一个送外卖的，当然是核心业务，难不成你是去给平台修空调的？这一点，只要你是天天跑单的，基本都符合。
第三个，你的报酬是不是定期固定发放。别管钱是平台发的还是外包公司发的还是站长转的，只要是按月或者按周定期结，不是干一次结一次，那就是工资，不是什么承揽款。
重点来了，哪怕你被逼着注册了个体工商户，也不代表你就不是劳动关系了。去年好几个判例，法院都说了，个体是平台要求注册的，骑手自己没有实际经营权，本质还是打工，照样认劳动关系。
真出事了，你得提前留好这些东西
讲真，打官司打证据，你啥都没有，再牛的律师也帮不了你。平时跑单的时候，顺手留几个东西，不费事儿，出事能救命。
第一，所有的工作群聊天记录、站长给你发的通知，别删。要求你上线、罚你钱、要求你穿工装的记录，全留着，这就是管你的实锤。
第二，派单记录、工资流水，截图存云盘，换手机也丢不了。工装工牌哪怕是电子的，也拍个照存着。
第三，要是真出事了，第一时间去申请劳动仲裁（就是先找专门的机构评理，不用直接去法院交大把诉讼费），先把劳动关系确认了，后面要工伤赔偿要啥都好说。
有人说我是众包，众包就一定不算吗？不对，我之前碰过一个众包大哥，每天固定早上九点上线晚上八点下班，平台强制派单不接就罚，最后法院照样认了劳动关系。别自己先怂了。
说实话，现在这条路确实不好走，层层转包套得你晕头转向，想扯清关系真的费劲儿。
但总不能吃了亏就自己咽下去吧？
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。