2026-09-01 21:05:04 分类：未分类
咱就是说，上个月接了三个粉丝私信，全是高温津贴的事儿。一个在快递站扫件的小兄弟，38度天在露天棚子干了俩月，公司说他是劳务派遣，不配领。一个坐办公室的女生，公司顶楼没空调，每天回家后背都是盐渍，老板说“你又不是露天作业，没有”。
离谱吗？太离谱了。对吧？好多公司就吃你不懂法，随便划个范围就把你打发了。
那些忽悠人的骚操作，我见过太多了
讲真，最常见的就是“你是临时工/劳务派遣，没有高温津贴”。我就想问，合着临时工就不怕热？劳务派遣的汗就不是汗？
去年我碰过一个事儿，小区保洁，六十多的阿姨，39度天扫大街，物业说她是外包的，要找外包公司要，外包说人是物业派活，物业出，推来推去，最后阿姨中暑晕倒住了院，才有人出来管。
夏日户外小区保洁工人高温作业实拍图
还有什么骚操作？“坐办公室的，不配拿”。你品品，公司在顶楼，空调坏了半个月不修，室外37度，室内能有35度，风扇吹出来都是热风，你跟我说室内作业就没有？合着温度高不高，不是看温度计，是看有没有屋顶啊？
还有更绝的，“你是月薪制，工资已经包含高温费了”。好家伙，合着你那五千块月薪，连三千的基本工资带两千的高温津贴？怎么不把五险一金你该交的那部分也算进我工资里啊？这操作我直呼好家伙。
好，下一个。重点来了，到底高温津贴发放对象是谁？法律怎么说的？
法律白纸黑字写死：符合条件就能领，和身份没关系
我给你直接翻译成人话，不用给你念晦涩的法条：只要你满足两个条件里的任意一个，就有资格领，谁也拦不住。
第一个：日最高气温35℃以上的高温天气，你从事露天作业。第二个：用人单位没办法把你工作场所的温度降到33℃以下。哦对，这里说下高温天气（就是官方气象台发布的日最高气温，不是公司领导嘴说的“今天不热”啊，他说不热那是他不晒，不算数）。
也就是说，只要你沾一个，不管你是正式工还是临时工，是劳务派遣还是劳务外包，是全职还是兼职，都得给你发。别跟我扯身份，身份不背这个锅。
劳务派遣的朋友也别慌，哪怕你的合同是和派遣公司签的，只要你干的活符合条件，用工单位和派遣单位总得有人出这个钱，不可能让你没人找。
室内工作场所温度计显示34℃实拍图
这还没完，好多人问，我一个月就10天露天作业，剩下的在室内，能拿吗？当然能啊，按你实际作业的天数折算就行，不是非要整月都露天才能领。哪怕你就是干一天兼职发传单，当天温度超了35℃，你在外面站八个小时，也得给你发当天的，一分都不能少。
别听什么“高温津贴是福利，可发可不发”的鬼话，这不是福利，这是法定劳动报酬（就是你工资的一部分，公司必须给，不给就是欠你工资，性质很严重）。
好，下一个。
公司装傻不给，直接按这个清单走，不用瞎折腾
公司装傻不给，直接按这个清单走，不用瞎折腾
咱就是说，别上来就拍桌子吵架，也别上来就要辞职仲裁，先搞对步骤，省力气。
第一步，先攒证据：第一，拍你工作场所的温度，要么存好气象台发布的当日天气预报，这就是你符合条件的实锤。第二，拿好你在这干活的证明，工牌、打卡记录、劳动合同，随便一个就行，劳务派遣就拿派遣协议，一样管用。第三，找公司要的时候，发文字，别发语音，微信或者企业微信都行，留好记录，这就是你主张过权利的证据（以后真闹到公家，这个能帮你跳过时效坑，诉讼时效（就是过期不候，别指望法律给你续杯）一般是一年，留好记录就没事）。
开口就用我给你写好的话术：“张经理，我这个月一共19天在36度露天干活，按规定该给我发XX块高温津贴，麻烦帮我走个申请哈”。不软不硬，摆事实就行，真不想赖你的公司，直接就给你办了。
要是公司装傻说没有怎么办？直接打12333找劳动监察举报，这个比仲裁快多了，劳动监察一个电话过去，公司比你慌，毕竟不可能只坑你一个人对吧，一查一个准，罚起来比给你的那点高温津贴多太多了。
要是真欠了你好几个月，金额不少，你直接去劳动仲裁要就行，只要证据够，这就是百分之百赢的官司，没什么可慌的。
讲真，好多人说不就是两三百块吗，犯得着较真吗？那我问问你，这是钱的事吗？你大太阳下晒一天，衣服湿了干干了湿，本来就是你该得的钱，凭什么给公司省？你越怕麻烦，公司越欺负你，今天敢扣你高温津贴，明天就敢扣你全勤，后天就让你免费加班，都是惯出来的毛病。
哦对，再补两个坑，别踩：第一个，公司发了绿豆汤、降温饮料、藿香正气水，能不能抵高温津贴？绝对不行！法律写的明明白白，防暑降温用品不能冲抵高温津贴，你东西该拿，钱照样得要。第二个，高温天让你停工，能不能扣你工资？不能！这是公司为了保护你安全必须做的，不能扣你工资，记死了。
其实我也知道，大部分人遇到这种事，最后都嫌麻烦算了，几百块钱，折腾半天犯不上，我完全理解，谁上班都不容易，不想惹事。但是你得知道，你有这个权利，别被公司三言两语就忽悠的稀里糊涂放弃了。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。
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文章名称：高温津贴发放对象：别被公司一句"你不配"忽悠了
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