核心避坑清单
第一，不管你是主动辞职、被辞退、还是合同到期不续签，只要你有应休未休的年休假，都必须给折算工资。别管公司说什么“主动离职没有”，扯淡。
第二，折算工资的基数，绝对不是你以为的基本工资、最低工资。必须是你剔除加班费之后，前12个月的月平均应发工资。扣社保个税之前的应发数，不是到手工资。很多公司按底薪算，直接打对折都不止，就坑你不懂。
第三，入职满12个月，就有权享受年休假，不是说必须做满一年，下一年才能折算。今年进来，明年一月份之后，就可以算当年的年假，没休就得给钱。
第四，公司让你签“自愿放弃年休假”的单子，签了也没用。除非是公司确实忙，你自己主动提出当年不休息，还要留书面证据，这种才只给你正常工资，不用额外付折算。不然哪怕你签了字，照样可以要钱。
第五，折算的时候，不满一整天的部分，公司可以不给，这个是规则，不用争。比如算出来是3.2天，给3天的钱就行。不过反过来，你也别让公司四舍五入给你抹成3天，0.8天就得给你按1天算。
踩坑后的紧急止损
要是你已经签了离职手续，或者公司已经明确说不给，别急，按步骤来。
首先，算时效。劳动仲裁的时效是一年，从你离职那天开始算，在职的话从你知道公司不给算那天开始算，别拖着，过了一年，法院就不帮你要了。
然后，整理证据。三样东西必须有：第一，证明你工龄的材料，社保缴费记录、之前单位的劳动合同都可以，用来算你总共能休多少天年假，工龄满10年就是10天，满20年就是15天，这个错不了。第二，证明你当年没休够年假的材料，考勤表、打卡记录、和HR的聊天记录都行，只要能说明公司没安排你休。第三，你的工资流水，用来算平均工资基数，别拿公司给的工资条，就打银行流水最管用。
然后，先找公司谈，把你算出来的数摆出来，大部分公司不想闹到仲裁，会愿意给你补。谈不拢直接去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，不收费，填个表就行，标的额小的话，走简易程序很快就能出结果。
最后几个提醒
说实话，大部分人年休假折算下来也就几千块，多的也就几万，很多人觉得麻烦，嫌钱少懒得要。可那是你本来该拿的钱，凭什么给公司省。
我上个月还有个当事人，刚退休，整理材料的时候发现前公司少给了五年的年假折算，算下来两万多，仲裁全支持了。退休都能要，你没什么好怕的。
不过话说回来，要是真差个百八十块，没必要折腾，真差大几百上千，甚至几千上万，别心软，该要就要。
没那么多复杂的规矩，你越懂，公司越不敢坑你。